Recruitment

Menschen in der Wirtschaft, das sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Daran haben auch einschneidende Fortschritte und technische Umwälzungen, wie zum Beispiel Internet, Handy und Robotertechnik, nichts geändert. Gestern, heute und morgen gilt: Es sind stets die menschlichen Fähigkeiten, die über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Das bedeutet, dass mit zunehmender Komplexität wirtschaftlicher und technologischer Zusammenhänge der qualifizierte, engagierte, flexible und lernfähige Mitarbeiter zum entscheidenden Wirtschafts- und Wettbewerbsfaktor wird.

Wer aber ist der richtige Mitarbeiter oder die richtige Mitarbeiterin für eine Position? Was muss und kann der Arbeitgeber erwarten, wenn er eine Stelle zu besetzen hat?

Bei diesem Prozess und der Bewerberauswahl unterstütze ich Sie gerne.

Das Angebot:

• Erstellen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Steuerung der Rekrutierungsmaßnahmen: Analyse und Auswahl geeigneter Print- und/oder Onlinemedien; das Schalten von Stellenanzeigen über Anzeigenagenturen; die Suche, Auswahl, Beauftragung und Begleitung von Headhuntern sowie Zeitarbeits- bzw. Vermittlungsunternehmen u.v.m.
• Organisation und Begleitung des gesamten Personalauswahlprozesses und Übernahme des Bewerbermanagements
• Vorauswahl der Bewerber
• Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den (Fach)Vorgesetzten
• Auf Wunsch Einsatz, Durchführung und Auswertung schriftlicher Auswahlverfahren
• Unterstützung bei der Formulierung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
• Betreuung der bereits rekrutierten Mitarbeiter/innen
• Erstellen von Einarbeitungsplänen